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              程序員、UI設計、產品經理等崗位的薪酬體系
              • 發布:IT培訓
              • 來源:IT職場
              • 時間:2022-09-19 18:41
              • 分享到:

              有同學對設計、程序員、產品經理、運營不知道學那個?今天就給大家分析一每個崗位的薪資體系以及職業發展方向!

              一、產品經理

              產品經理的特別之處在于,一家三流的初創公司,他不會指望自己招一流的程序員,因為用不上;也不會指望招一流的UI設計師,還是因為用不上;但他多半會希望招到“牛逼的產品經理”。

              一個“牛逼的產品經理”,放在哪里,都會對產品業務帶來很大的提升。問題是他愿意去哪里?這樣的人到目前為止依然是有價無市的,開100萬年薪,你還是招不到,甚至于你都不知道這些牛人是誰,在哪里,怎樣才可以吸引到他們。

              培養產品經理,對于天賦點和項目經驗的要求(尤其是項目經驗),比互聯網其他崗位苛刻得多,導致金字塔尖的人數比其他崗位更少。好產品經理都是踩著產品的骸骨一路走過來的,身后是幾百萬甚至幾千萬的學費。

              通常情況下,產品經理的入門薪資比程序員低一到三檔。如果不是名校畢業,應屆助理的月薪可能只有五六千。但奇妙的是,產品成長曲線和名校學歷一毛錢關系都沒有,真的,一毛錢關系都沒有,僅僅和高成長性的項目團隊相關。所以應屆生挑公司不如挑項目……好吧,說得好像你有得挑一樣。

              接下來,在畢業后兩三年里,產品經理的薪酬仍然比程序員低一到三檔,度過漫長而難捱的學徒生涯。一直到你成為2年+資歷的熟練產品經理,薪酬水平才會接近同樣是2年+資歷,同等水準的熟練程序員。

              再往后,資深產品經理的薪酬通常和資深程序員相當,而5年+資歷的產品經理有可能薪酬高于程序員,同時有價無市——工作機會隨你挑選。

              產品經理,程序員,UI設計師,運營等崗位薪資體系如何

              二、程序員

              程序員的薪酬體系非常穩定,知乎上大把的“應屆生20萬年薪批發”,基本上都是程序員,然后以每年20%+的漲幅加薪。所以討論待遇的帖子下面,應該先劃一道線,程序員一邊去,剩下的人放一邊,劃江而談。

              程序員處于互聯網薪酬體系的塔尖,北京上海三四年經驗的程序員普遍能拿到三四十萬年薪;而他們的平均智力以及付出的努力,同樣也處于塔尖的位置。

              HR判斷一個程序員是否合適,主要看公司與項目履歷。大公司的招聘門檻比較高,在大公司工作2年以上,相當于申根簽。業務主管則更看重過往研發的項目,越是知名的,復雜的產品,加分越多;在大公司做單一功能的技術螺絲釘則會減分。

              三、UI設計師

              UI設計師在薪酬體系中的位置,新人階段在產品經理和程序員之間,熟練階段和產品經理相當,資深level則少于產品經理與程序員。也就是起步比較高,但成長曲線相對平緩。

              UI設計師也是一個早熟的崗位,因為不像產品經理和程序員那樣依賴“好公司好項目”,回家想畫什么畫什么,同樣的天賦起點,提升職業技能更快,更早進入到資深甚至level。

              如果這位設計師足夠勤奮。

              不過,UI設計師更接近藝術家群體,勤奮程度往往不如產品經理和程序員。工作之余的重心主要在生活上,不像另外二者,容易激發對職業的狂熱。

              四、運營

              運營崗位的情況比較復雜,至少可以細分為內容運營、社區(用戶)運營、新媒體(公眾號)運營、商品運營等多個不同的方向。

              運營是互聯網行業門檻最低的崗位,如果你不知道自己適合做什么,那就去應聘運營崗吧。薪酬方面,主要看運營部門給公司創造的價值,比如電商必然倚重商品運營。這個價值越大,運營團隊越大,管理層級越復雜,運營主管的薪水越高。

              換句話說,薪酬水準取決于運營團隊的大小,以及官位的大小。運營人員很難走路線,相對于其他崗位,運營工作更接近“業務型”而不是“技術型”,技能天花板比較低。熟練度滿格之后,必須向管理轉型才有進一步提升空間。

              五、市場推廣

              推廣人員的薪酬相對最高,原因剛才說過,薪酬取決于職能部門給公司創造的價值。一年幾百幾千萬投下去,CPA控制得好,能節約10%,20%,這是多大一筆錢,所以薪酬向程序員看齊也很正常。

              但這個技能點是幾百萬,幾千萬推廣費砸出來的,就和產品經理一樣,大多數推廣人員因為項目經驗不夠,只能做到熟練這個程度,對推廣成本的優化有限,也就是熟練投放,實際上的待遇向熟練產品經理看齊。

              推廣這件事情啊,和產品的天然屬性關系最大,金錢其次,技巧最末。明白這一點,再根據產品屬性去靈活地設計推廣方案,就有可能達到資深level。

              推廣很難提升,畢竟受產品屬性的限制太大。做到一定程度后,可以向運營橫向拓展,全面發展,進可以獨立創業,退也可以爭取運營VP。

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              無論是產品還是程序員或者UI設計師等其實發展方向都還不錯,但是這里涉及到自己適合學習什么,想學什么,興趣在哪里?如果不確定就來達內吧!達內26大課程體系免費試學免費試聽,總會找到適合自己的學習方向。

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